Action culturelle
Bienvenue Welcome Bienvenido Vítejten 欢迎
à bord de ma destination “Action Culturelle”
Ici, on parle d’art, de transmission, de projets qui rassemblent.
L’action culturelle, c’est ce qui donne du sens à la communication : créer des ponts entre les publics et mettre la culture à portée de tous. Au fil de mes projets, j’ai découvert à quel point la culture peut transformer, éveiller, connecter.
Sur cette page, vous trouverez un aperçu de mes expériences dans ce domaine…
©CM
Article 27 de la Déclaration universelle des droits de l’homme : « Toute personne a le droit de prendre part librement à la vie culturelle de la communauté, de jouir des arts et de participer au progrès scientifique et aux bienfaits qui en résultent. »
Bienvenue Welcome Bienvenido Vítejten 欢迎
à bord de ma destination “Action Culturelle”
Ici, on parle d’art, de transmission, de projets qui rassemblent.
L’action culturelle, c’est ce qui donne du sens à la communication : créer des ponts entre les publics et mettre la culture à portée de tous. Au fil de mes projets, j’ai découvert à quel point la culture peut transformer, éveiller, connecter.
Sur cette page, vous trouverez un aperçu de mes expériences dans ce domaine…
©CM
Article 27 de la Déclaration universelle des droits de l’homme : « Toute personne a le droit de prendre part librement à la vie culturelle de la communauté, de jouir des arts et de participer au progrès scientifique et aux bienfaits qui en résultent. »
Mon projet citoyen
Avec mon groupe de projet citoyen, nous avons décidé de nous engager sur l’Objectif de Développement Durable n°10 : Réduction des inégalités.
Nous avons choisi de concentrer notre action sur une réalité encore trop peu connue : le handicap invisible en entreprise. Ce type de handicap, qui ne se voit pas, peut pourtant avoir un impact fort sur la vie professionnelle de nombreuses personnes : discriminations, stigmatisation, manque d’aménagements adaptés…
Notre objectif ? Sensibiliser nos camarades à cette problématique, ouvrir le dialogue, et favoriser une meilleure compréhension de ce que vivent les personnes concernées.
Nous avons réalisé deux interviews pour enrichir notre projet.
La première avec Maryline, une femme atteinte de sclérose en plaques, qui nous a confié son vécu en tant que personne porteuse d’un handicap invisible dans le monde du travail : ses défis, les incompréhensions auxquelles elle fait face, et son besoin de reconnaissance.
La seconde avec une professionnelle de l’orientation de Prorienta, Emilie Delfosse, qui nous a apporté un éclairage complémentaire sur les politiques inclusives et les pistes d’amélioration à mettre en place dans les structures professionnelles.
Je vous invite à regarder la vidéo de nos interviews !
Enfin, nous avons conçu et animé une fresque du handicap invisible, inspirée de la célèbre fresque du climat.
À travers une série de cartes thématiques classées par niveaux (causes, conséquences, solutions…), les participants ont été invités à co-construire une carte mentale géante, représentant les enjeux liés au handicap invisible en entreprise.
L’objectif était d’encourager les échanges, de créer des liens entre les idées et de prendre conscience de la complexité du sujet, tout en impliquant activement chaque groupe.
Nous avons donc créé 22 cartes avec des informations concrètes sur le handicap invisible dans le monde du travail.
©CM
Mon projet citoyen
Avec mon groupe de projet citoyen, nous avons décidé de nous engager sur l’Objectif de Développement Durable n°10 : Réduction des inégalités.
Nous avons choisi de concentrer notre action sur une réalité encore trop peu connue : le handicap invisible en entreprise. Ce type de handicap, qui ne se voit pas, peut pourtant avoir un impact fort sur la vie professionnelle de nombreuses personnes : discriminations, stigmatisation, manque d’aménagements adaptés…
Notre objectif ? Sensibiliser nos camarades à cette problématique, ouvrir le dialogue, et favoriser une meilleure compréhension de ce que vivent les personnes concernées.
Nous avons réalisé deux interviews pour enrichir notre projet.
La première avec Maryline, une femme atteinte de sclérose en plaques, qui nous a confié son vécu en tant que personne porteuse d’un handicap invisible dans le monde du travail : ses défis, les incompréhensions auxquelles elle fait face, et son besoin de reconnaissance.
La seconde avec une professionnelle de l’orientation de Prorienta, Emilie Delfosse, qui nous a apporté un éclairage complémentaire sur les politiques inclusives et les pistes d’amélioration à mettre en place dans les structures professionnelles.
Je vous invite à regarder la vidéo de nos interviews !
Enfin, nous avons conçu et animé une fresque du handicap invisible, inspirée de la célèbre fresque du climat.
À travers une série de cartes thématiques classées par niveaux (causes, conséquences, solutions…), les participants ont été invités à co-construire une carte mentale géante, représentant les enjeux liés au handicap invisible en entreprise.
L’objectif était d’encourager les échanges, de créer des liens entre les idées et de prendre conscience de la complexité du sujet, tout en impliquant activement chaque groupe.
Nous avons donc créé 22 cartes avec des informations concrètes sur le handicap invisible dans le monde du travail.
©CM
Mon manuel de l’action culturelle
Ce manuel rassemble mes réflexions, mes recherches et ma vision personnelle de l’action culturelle.
À travers plusieurs axes (ma définition de la culture, mon lexique, les droits culturels, l’accès à la culture, des projets inspirants), j’y explore les grands enjeux du secteur et ce qu’ils représentent pour moi.
J’y développe aussi ma propre définition des droits culturels, mes idées, mes priorités… et un projet concret imaginé pour favoriser la participation culturelle.
Il sera bientôt disponible !
©CM
Mon manuel de l’action culturelle
Ce manuel rassemble mes réflexions, mes recherches et ma vision personnelle de l’action culturelle.
À travers plusieurs axes (ma définition de la culture, mon lexique, les droits culturels, l’accès à la culture, des projets inspirants), j’y explore les grands enjeux du secteur et ce qu’ils représentent pour moi.
J’y développe aussi ma propre définition des droits culturels, mes idées, mes priorités… et un projet concret imaginé pour favoriser la participation culturelle.
Il sera bientôt disponible !
©CM